Исследование: Зарплата не удерживает логистов без качественного управленияСюжетРынок трудаОльга ИгнатоваКадровый дефицит вынуждает логистические компании повышать зарплаты, смягчать требования к кандидатам и пересматривать условия найма, однако для привлечения и удержания сотрудников важны также качество управления, организация труда и репутация работодателя.
Такие выводы содержатся в исследовании компании Dream Job, основанном на отзывах более 25 тысяч сотрудников транспортных и логистических компаний, с которым ознакомилась «Российская газета». Больше всего претензий вызывает оплата труда. Недовольны сотрудники и отношением руководства к персоналу и качеством управления.
Как отмечает основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов, зарплата вызывает больше всего претензий у сотрудников логистики, однако даже среди недовольных оплатой 58% готовы рекомендовать работодателя. А вот когда появляются претензии к руководству, то таких начальников готовы рекомендовать 34% опрошенных.
«Для компаний это сигнал, что повышение зарплат необходимо дополнять работой над качеством управления, условиями труда и внутренними коммуникациями. Именно такая комплексная работа помогает укреплять репутацию работодателя и повышать его привлекательность на рынке труда», — считает Курбатов.
Чаще всего работники хвалят коллектив — хорошие отношения с коллегами упоминаются в 47% отзывов. Больше всего негативных комментариев связано с оплатой труда — на нее жалуются в 31% отзывов. Коллег и начальство критикуют примерно вдвое реже — по 15%, но в таких случаях общие оценки работодателя значительно ниже.
Сменная работа, ночные графики и переработки, с которыми обычно ассоциируется логистика, не так часто вызывают недовольство, как можно было бы ожидать. Эту тему затрагивают в 26% отзывов.
Источник: rg.ru